在问出的这几个问题之中，张宇最关心的是离职率。
因为若是他的公司花费了巨额费用和时间，将这些人训练出来了，但是在大灾变来临之前却离职了，那他不是白忙活吗？
只有这些人一边在公司接受训练，一边长时间待下去，届时大灾变来临，这些人就已经在公司呆了四年了。
他们就会习惯公司的领导和上级的命令，才能成为他手上的一个势力，既保护自己，也保护家人。
同时，也能为这些人的家人提供一个稳定且不错的生活。
“目前的话，按照一个教练带20人的班级划分，整个公司有高级教练2人，中级教练40人，初级教练800人，而安保人员的话现目前已经有一万六千人左右了。”
“并且随着时间的推移，我们在接下来的时间里，如果保持现目前公司的整体战略不变的话，人数的增加将越来越快，预计只需要一年的时间，我们的安保人员人数就能突破十万人。”
刘浩先是汇报了一下人数，然后又道：“现在安保人员的离职率整体不高，只有百分之十左右。虽然我们的训练比价辛苦，但是第一我们给的工资待遇整体不错，伙食住宿也在水准之上，所以很多人都没有离开。”
“训练水平这一块的话，我想奇薇教官了解更清楚。”刘浩一边说着，一边示意在旁边跟着的奇薇说话。
张宇也将目光看向这个国际顶尖雇佣兵出身的女子。
“张总，自从上次您讲过公司对于安保人员的整体要求之后，我就对所有的训练计划做了极大的调整。”
奇薇面色一肃，然后开始给张宇介绍现在这些安保人员的训练项目以及整体技能的掌握情况。
“目前我们的训练主要是针对训练出具有真实格斗能力和战斗能力的战斗人员来进行的，所以很多的标准，除了枪械掌握之外，我都参照了军队的标准来制定的。”
一边说着，她一边指向不远处正在训练的人群道：“其主要的训练有四大项，分别是体能训练、力量训练、耐力训练以及综合格斗训练。”
“现目前来说，我公司的安保人员，其体能水平，有百分之五的优秀者已经符合军方士兵的标准。耐力训练、力量训练以及综合格斗能力，也差不多是这个程度。”
“在接下来的两个月时间里，这个水平会大幅度提升，因为现目前这一万六千人中，有百分之九十五左右的人，都是入职不到两个月的新人，剩下的人也有很多入职不到三个月。”
“而真正达到优秀的人，基本都是入职已经四个月甚至五个月的人，那些人基本都成为了教官和预备教官了。”
听到这里，张宇暗暗点了一下头。
对于这个结果他还是比较满意的，短短五个月的时间，安保公司的人数已然从最初的几
请收藏：https://m.cm121.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）