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　　只几天功夫,就步入正轨。只要做好调配，这就运转起来。

　　林雨桐为了团队的凝聚力，也搞团建。若是时间紧,咱就不出?去吃了。可以叫馆子给咱们?送嘛！那么?大的会议室,不够这二十多号人吃饭的？林雨桐先跟他们?吃了一拨，然后摆手,“你?们?吃,我回去给孩子喂奶去。下午准点回来！”

　　总的来说，气氛是轻松的。只要你?的建议你?的想法是合理的，她一准就应着了。不仅应了,每日的工作日志由王玫负责,谁有好的提议了，记一笔。谁的主意俭省了多少?经费,这个记一笔。包括过来做后勤的，之前被林雨桐放在抽屉里?的其他三个职工。他们?真?就是职工，处理的都是杂活。有时候这装卸都离不了他们?。后来林雨桐把每个人的情?况都了解了，他们?是属于正难的时候,孩子上高中了，老人老了,偏收入都不高。也是想着多拿点奖金的，这种的都是本?地人，也不怕得罪李建，就写了申请。

　　林雨桐都要了,他们?三个是独立的一组，叫后勤保障组。就比如这吃饭,饭菜给送来，等会子吃完了就都走了,他们?负责收拾。收拾的利索了，给记一笔！这不是本?职工作，但人家认真?干了，就作数。还有一些药材，需要挂起来。他们?又给仓库里?装像是晾衣杆一样的东西，本?也没有固定的器械，都是他们?想法子，尽量用少?一点的钱办多一点的事。这都得记上，不仅每月的奖金这是考核标准，就是最后出?成果了，他们?也会分?一杯羹的。

　　而且每天的记录是在内部公布一次的，内部有群的，王玫负责这个差事。谁对此有异议，可以私信她沟通。若是把谁漏了，也请及时沟通。若是无异议，请点击确认。以后这便是标准。简单、透明，不用费心于人事关系，谁若是不能好好配合，那大概说了，这个团队就不能留你?。大家还都喜欢这样，便是于娜这种刺头也知道这个好处。做的好就是好，真?出?成绩了，谁也别抢。

　　于娜这人呀，林雨桐也了解了。怎么?说呢？此人是当时分?配工作分?配来的，后来嫁了当地农委的一个小副科的领导，结果孩子三岁上，这个小副科还出?事了！因为拿了种子公司的回扣推广种子，大面积推广成了，可种子却是假的。这个追究下来，因着情?节严重，一下判了十二年。她离了婚，带着孩子也没再婚。又把父母接来照顾孩子，她还得工作呀！他父母是农民，又没有退休金。她一个人的工资，四口人生活，想想也知道有多拮据。孩子越大，她的日子越是拮据。这些年巴结着

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