和新成立的公司，也在拼命的往前赶。
时间就是金钱。
————————
随着一些关键人员的加盟。例如王志武的加盟，车间生产管理方面的事情，慢慢走上了正轨。
大工业化生产，在冰城并不是什么新鲜事物。半导体行业，虽然披上了一层高科技外衣，但万变不离其宗。
这些日常制度上的改变，也在点点滴滴的，帮助公司走上正轨。
但LED大屏仍然需要一套完整的管理班子，因为随着量产日期的日益逼近，马上就会面临销售，客服，安装等业务需求。
执行层的人员相对比较容易处理。
伴随着公司名气的增长，光电科研的扩张方式，有了更多的选择。
最近区政府就开始成建制的输送一些人员进来。区府下面有不少街道企业经营出了问题，这些员工就面临转岗和下岗的问题。
这个事情被张燕知道了，双方一拍即合，工人层面的问题被这样解决了。
但管理层的问题，无法通过这个方法解决。毕竟人与人之间的信任，不是朝夕之间可以建立起来的。
另外这些街道企业的干部素质，也根本不可能被光电看得上。
————————
大会上的演讲慢慢开始发酵。省，市都在重新审视这一个难得的机会。
LED产业，冰城已经有了先发优势。成建制的LED企业，就已经有了两家，再加上初具规模的上游材料供应商，一个LED的产业基地在慢慢成型。
所以，LED这个话题就越炒越热。
在主流的严肃报纸上还看不到什么，一些晚报，盯着那个千亿美元的数字，大做文章。好像一夜之间，大家都成了半导体行业的市场专家。
在这种情况下，一系列的扶持政策相继出炉。成永兴曾经苦求而不得的贷款额度，突然就摆在了大家面前。
有了资金以后，光电科研立刻开始了第二轮的工厂建设高潮，在第一个厂房地基刚刚打完的时候，第二间厂房就开始了紧锣密鼓的施工。
成永兴白天跑外，晚上泡实验室，对这些细节工作不耐烦，这些行政工作就全压到了张燕和钱得志头上。
第二次的人力资源请求，就这样发回了工大。
千金市马骨的效果是明显的。
这次的请求，立刻就在后勤部引起了巨大的反响。
————————
后勤部，部长办公室。
“小钱啊！你看看，这几位同事的资料怎么样？”
刘兴安部长和颜悦色，向眼前这位年轻人，征求着意见。
这次见面，也算是钱得志调走之后，第一次回娘家。从某种意义来说，他完全可以算得上是衣锦还乡了。
如果没有什么意外，这种对话的主轴，一般都是领导对刚刚转出去的同事，进行鼓励。希望他们在新单位好好干，给原单位争光。
但是这些内容，
请收藏：https://m.cm121.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）