上们来，还不赶紧套套关系？

　　自己就是不去，朋友总还是有几个的。以前都是通过其它同学递话，现在直接沟通就方便了。

　　老师是这个态度，搞得学生们也变得奇怪起来。

　　同班同学基本上都不愁分配，如果考研，不论哪个研究所都会敞开大门的。

　　但其它专业同学想留校的，光电系公司就是一个选项了。

　　成永兴从某种意义上看，已经不是一个学生，而是一个成功的企业主，而且就在身边。

　　后世的各种EMBA班为什么那么受欢迎？大家真的是去学习去了吗？

　　所以，他的受欢迎程度，可想而知。

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　　大四的学长和学姐马上就面临分配，工大旁边新出现的一批企业，给了众人以更多的选择。

　　很多大四学生，纷纷透过各种渠道，甚至直接找上门希望能够留在冰城。

　　留在光电系公司有几个明显的好处，

　　1，毕竟冰城是大城市，而且光电系公司待遇不低，

　　2，离学校近，以后考研或者出国，学习条件好，

　　3，一些人得到内幕消息，知道光电系下的几家公司将来的发展很快，早一日进来，早一日卡位。

　　成永兴对这些人不是很熟悉，也无从判断。他把这些事情通通推给张燕，让她与学校协商。

　　现在的大学分配指令性很强，还不是自主择业的年代。

　　学校的意见是，最多给光电公司2，3个指标，但不可以破坏整体的分配计划。

　　这个消息传出来，反而各学长，学姐来得更勤了。成永兴干脆放赖，把事情全推给张燕了，自己根本不参与，这样才把自己和同学们从人情的漩涡里拯救了出来。

　　张燕反而被这些学生烦得不行，回来后很是埋怨了成永兴一顿。

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　　成永兴的回去上课，也就是一时头脑发热，事情才过了几天，就坚持不下去了。

　　几个公司，都需要他的长期精力，由不得他的三天打鱼，两天晒网。

　　这几天，钱得志听说他有了点闲情逸致，就找了过来，希望他能够再次出马。

　　大屏的继续升级，遇到了一个瓶颈，那就是绿光LED。

　　绿光的亮度，好久没有什么变化了，现在都是多粒LED一起用。

　　绿光LED的亮度问题，已经成了LED行业的一个新公敌，大家都没有什么太好的办法。

　　解决绿光亮度的思路，成永兴倒是有，但没有时间。这个问题，没有小一个月的全职时间，是搞不定的。

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　　随着LCD项目的全面展开，各院系也都积极介入到产线设备，以及各种原材料的研发过程。

　　光电是一个非常好的合作伙伴，资金充足，分成优厚，大家的积极性都很高。

　　在这个过程中，收益最大的居然是检测系。

　　LCD产线毕竟比较庞大，与LED时代相比，复杂程度大了几十倍不止。

　　众多的检测工具，检测仪器，就成了必备。

　　随着时间的流逝，TFT-LCD的工艺流程一步步理顺。大设备搞定之后，这些辅助工具，就提到了日程上来。

　　检测系的几个专业，全面介入，积极接手，很快的，一批新星企业的苗头，初见曙光。

　　但一切，都发生在成永兴准备离开之时。

　　这个结果，非常具有讽刺意味。

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