全彩在93年上半年的LCD产能扩张的大订单，不论对半导体设备行业，还是对于冰城经济，都无疑是一支巨大的强心针。

　　跟流水线方案类似，随着产品尺寸的放大，产线的投资也是翻倍再翻倍的关系。

　　三代线产品的利润是惊人的，但它的造价也达到了惊人的8亿人民币！它就是跟一条正式的一代线相比，也都不便宜了。

　　光电系在92年，全年在半导体行业里投入了一个908工程的资金。到了93年，仅仅是上半年，就投入了接近908工程两倍的资金。

　　在一浪又一浪LCD设备订单的滋养下，相关半导体设备厂商，早就是鸟枪换炮了。

　　如果不是有光电系晶圆项目的牵制，很多设备厂家都准备干脆转型，只做LCD设备算了。

　　与此同时，在冰城的四面八方，六间大型厂房，开始了施工建设（从3代线起，它就独享一个厂房了。）。

　　而且不仅仅是全彩在扩张，《多彩科技》和《光电设备》也在扩张。

　　LED产业终于走出了景气循环的低谷，重新走到了上升期。新的LED产线，IGBT晶圆产线，纷纷落地。

　　随着企业规模的扩展，光电系的各路厂房，开始了农村包围城市的过程。但它也对城市的基础设施建设提出了更高的要求。

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　　随着《全彩科技》融资案的进行，曾经不怎么被认可的职工股，彻底变成了有价证券。

　　全彩LCD融资案开始的时候，还有一笔很大的内部职工股，没有分配下去：工大教职工名下的一千万股。

　　由于习惯于福利社会，对于花钱买股票的事情，教师们一直有所犹豫。

　　买股票的钱也不是小钱。由于这部分股票享受不到光电的公司补贴，买一万股就需要五千元现金。在这个时代，不论是对谁，都是一笔巨大的数字。

　　随着时间的流逝，全彩从一家分成了两家（林液晶独立）。紧接着就是各种令人眼花缭乱的融资，股票的价值开始了飞涨的过程。

　　在这个时候，所有人都意识到了内部股的价值，只要交5毛钱，直接到黑市上就可以套现几倍的价值回来！都不用等股票上市！

　　在这种情况下，这些股份的分配方案，被所有人重视了起来，并牵动着全校教职工上上下下的心。

　　工龄怎么算，校龄算不算？退休员工算不算，停薪留职的员工算不算，刚刚调走的员工算不算，例如调任全彩的员工算不算，等等，等等。

　　股份分配公式比分房还复杂，工龄，职称，技术贡献，特殊加分等一堆参数，充分体现了数学系的实力。

　　等分到人头的时候，股票的黑市价格已经攀升到了15元。总价值接近亿的股份，被三千多名在职，退休教职工分配。

　　人均5多万的福利在人均工资只

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