遇，福利都是没有话说，一个月千多元的收入在春城是独一份。另外公司马上就要分房，这些实实在在的利益把他慢慢同化了。
刘建是两个月前从封装车间调过来的，本意是让他多走几个岗位，过段时间，就可以提拔为值班副段长了。结果这边装配车间的组长职务就是个大坑，来了以后，就掉了进去。
现在不要说是提拔了，不撤职就不错了！
所以发现了贺洪的本事后，他立刻就像发现了一颗救命稻草一样，死死抓住不放。尤其是与这些啥也不懂的女工打交道，实在不是他的擅长。
每次交涉的结果不是他被气得火冒三丈，就是女工哭哭啼啼跑掉了。
贺洪就是在这种情况下，成为了小组里的定海神针，暂时救急留了下来，总不能看着整个班组垮掉吧。
他的突出表现，也引起了段里和车间的注意，但目前还没有什么人打扰他。
因为其它各班组也是一摊子烂事，大家彼此彼此。刘建这个组出了这么多事情，居然无人过问的原因，是各单位都在忙着救火，谁先把火扑灭，谁就胜出。
从这个角度看，其实刘建这个组有很大的可能后来居上。毕竟这个组有两个成手，而且贺洪的水平甚至远远高于其它的组长们。
他给这些同事讲东西的能力，深入浅出，很多人都愿意听。
国营大厂步步为营培养出来的人，基本功还是过硬的。
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这条线是光电系的功勋产线，唯一的一条纯种1代线。秉承人定胜天的思路，产线设备的自动化程度极低，对操作人员要求相当高！
去年托了市府的努力，成建制的收购了一批成熟的电子工厂，接收了一批高素质的人员，顺顺利利把生产线跑了起来。
这种顺利也在某种程度上使公司管理层放松了警惕，头脑开始发热。这次扩张，以一带四，而且是骨干向新厂倾斜。
这个被大家称为公司黄埔军校的第一厂，就此陷入了困境之中。
公司也意识到了这个问题，但是定好的扩张计划不容更改，生产指标，利润指标不容更改，能更改的就只有工人的劳动强度了。
“贺哥，你帮我看一下。那边有人来参观了，我去站一下台，露一下脸。”
刘建跑到贺洪身边，打了声招呼。有人来参观，他要去表现一下。
前段时间姐姐与她男朋友的冷战，也把他的名气打了出来。
以前大家知道他是通过熟人关系进来的，但不知道什么关系。现在知道了，这是皇亲国戚啊！以后就看皇后是否可以扶正了。
这几天他的组里消停不少后，上进心又开始浮现。不少领导话语里，或多或少表示出对他的关注。
“行，你去吧。”
贺洪放下手里完成的作品，开始替刘建巡视，解决工作中出现的问题。
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