位的挑战性有，但不算太大。他曾经担任一任主官的经历算是加成，但与他相似条件的人选并不少，而且都是少壮派。
谜底直到与光电系幕后老板，一个与儿子同龄的年轻人谈话的时候，才被揭开。
吴文长清楚记得当初的讨论。
他被选中，很大的原因居然是年龄！
他已经52岁，不论在哪里都是个尴尬的年龄，即使是在光电也不例外。
但在基地则有些特殊。基地的管理班子里有两名特殊的助理：杨司山和郑雪松。他们都是童子军成员，老板的同班同学。
他赴任后的首要任务，自然是按照公司安排，建设基地及完成生产任务指标，还有一个次要任务。
这个任务就是给童子军的两名核心成员，保驾护航。等几年后，他们成熟了，他就可以功成身退。
青老结合，他的年龄对他们的发展只有助力，而不是阻力。这才是他被选择的关键原因。
吴文长回来后想了一下，他并没有其它选项。这恐怕是他剩余生命里最好的选择了。
经过短暂培训，他就来滨城赴任了。
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滨城这边摊子铺得很大，居然一次同时兴建了4条线！总部也派了大量精兵强将来这边辅佐。
吴文长看到了那两名童子军干将。
与普通的刚毕业大学生不同，这两个人明显十分张扬，信心十足。
吴文长从侧面打听过，这两个人都在不同时期，参加过LED或LCD的研发工作，也就是说，他们年龄虽小，但是资历比全彩都老！
有这种背景，吴文长反而做事容易了许多，他也就大胆放手。当然了，必要的管控也要有的，否则出了问题，那就不叫辅佐，而是坑害。
随着他的赴任，一些他以前的下属，朋友也纷纷找了过来。
对这些请求，他能安排的也尽量安排。
当初他算是管场竞争的失败者，把很多人都连累了。但全彩对管理层学历的要求比较高，又是异地工作，真正安排的没有几个人。
这段时间基地还没有正式投产，他的工作，就是在不同工地之间巡视。
滨城的气温比冰城高了不少，工地即使是在冬季，仍然紧锣密鼓地施工，过了春节，部分产线就可以投产了。
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吴文长，闭着眼睛想事情，在轻微的摇晃中，居然慢慢的睡着了。
不知道睡了多久，他才被司机唤醒，到了。
郝斌车开得很好，话也不多，他非常满意。
但最近他得到消息，后勤系统准备改革，小车队等辅助机关要与前线分离。
吴文长对此很不满意。这是搞什么搞，到时候很多事情都不方便了。
进了二楼大会议室，屋里一群人，会议已经开始了。
杨司山在主持会议，这是条3代线。
杨司山想争取提前竣工。全彩马上就要上市，他希望
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