都很有前途。”
杨司山竖起了大拇指。
多彩的体量不小了。虽然与全彩相比，还有一定差距，但潜力更大。至少产品种类更多，抗风险能力更强。
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“你也不错啊。说起来，你的职位是高级执行副总吧，比骆师姐的职位都要高呢。你这几年，是连跳了不知道多少级呢。”
“职位高有什么用？高处不胜寒啊！”
杨司山这次去美国，是福是祸还说不清。
“你别得了便宜，又跑来卖乖。你负责的是采购部门，那是真正的位高权重。没有想到，美国佬居然如此有魄力。”
丁老师就是因为采购上与董事会，产生了分歧，才被撵下的台。
“我才不想负责采购呢。液晶的下行周期已经到来。如果不采取点措施，连我在内，整个管理团队，很快就会被股东们赶下台的。”
“那你想负责什么？”
冯言来了兴趣。这些年，大家都在成长。进步速度，谁也不比谁慢。
“我想负责运营，当COO，把全彩的运行成本降下来。”当了两天半的大区总裁，杨司山的野心，慢慢大了起来。
“眼看着，液晶产业就要进入拼成本阶段。日韩的四代线设备，就是很明显的信号。在中型尺寸上，全彩也失去竞争优势了。”
“大型呢？全彩的6代线马上就要竣工了吧。”
“这就是所有人的思维误区！
6代线带来的70寸大屏，固然震撼，但市场没有啊！
电视机，只要是售价上万，就只能是奢侈品市场。对那些用户来说，钱不是问题，一万美元，和十万美元，没有太大区别。但市场就这么大。销售对象都是同一批人。
70寸产品，肯定会挤压42寸份额。所以，全彩的真正出路，还是在于20寸左右的大众屏。”
杨司山膨胀的不光是野心，能力和视野，也在逐步提高。
“如果让你当COO，你想怎么做？”
“我会逐条产线进行核查，压成本。成本高的，全部关停。巨大高科在这方面，就做的不错。”
“呵呵，这要是让职工们知道，肯定会骂死你的。”
由俭入奢易，由奢入俭难。
“阵痛不可避免。但国内产线，受影响应该最小，毕竟中国区的人工低。有点人员浪费，问题不太明显。欧美的那几条线，才是问题所在。
我听说，加州的那条线，开双班倒都开不起来，这怎么可以？”
“你准备跟工会对着干？厉害，你牛！如果你当不上COO呢，你想怎么办？”
“那我只好辞职了。跟骆学姐一样。继续干下去，有损我一世英名啊！”
“你还有英名？”
“怎么没有？”
一群同学，嘻嘻哈哈，闹成一团。
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“我有点可怜起麦克肯了。他拿到是个地狱级剧本啊！”
李丹听了半天故事，得
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