接触这种短视频软件，还不知道这款软件有什么用。

　　当然，路诚并没有因为微音上线时的人气不好，就受到挫败，他自己也觉得一开始不受到用户们关注是一件好。

　　因为这能够在一定程度上麻痹腾跃集团。

　　路诚深知洛明海一定是让人一直在盯着自己，只要他们公司有什么举动，洛明海大概率就会知道，包括上线微音这个软件也是一样的。

　　和路诚想的一样，他们公司上线微音这款软件后，洛明海第一时间就知道了，不过他并没有深入了解这款软件，

　　洛明海对新兴事物的态度可以放到整个腾跃集团，整个腾跃集团都是和他的想法差不多的，现在的腾跃集团只愿意去了解那些已经有名气的产品，然后进行仿制。

　　因为在腾跃集团的人看来，只要是经过了市场验证的东西，那就证明有投资的价值。

　　当然，若是别人不愿意让他们投资，他们就自己做一个一模一样的产品出来，反正腾跃集团有足够的资金，也有足够的推广渠道，腾跃集团掌控的流量是所有科技企业加起来都比不了的。

　　不过话说回来，尽管洛明海不在意路诚的公司开发的产品，但是他还是稍微了解了一下。

　　在他发现路诚开发的只是一个短视频播放平台后，他内心感到有些不屑，他心里想的是，十几秒的视频有什么好看的，路诚居然还开发这种完全没有市场竞争力的东西出来，真是浪费时间。

　　当然，路诚越是浪费时间去做一些没有意义的事情，他就越是高兴，因为这样一来，路诚就更加没有出息，说不定时间一久，自己女儿发现路诚还没有任何成就，于是就和他分手了，这是完全有可能的。

　　与此同时，路诚这边在有条不紊的开发着微音这款软件，微音这款软件的根本在算法上面，现在这软件没有什么人，不受欢迎，也是因为算法不怎么行，所以需要不断的优化算法才行。

　　要优化算法，就需要收集用户的使用习惯，所以微音前期的开发都是围绕数据展开的。

　　收集用户的使用习惯是一个长期的过程，需要一定的耐心，路诚和洛倾辞当然是有这样的耐心，但是公司里面的其他员工就不一定了。

　　一些员工见到微音的在各大应用商城的下载数据这么差，便产生了非常悲观的情绪，认为继续待在这个公司也不会有前途，然后就产生了辞职的想法。

　　对于员工们的想法，路诚心里非常清楚，不过他并没有给员工们画大饼，如果他们之中真的有人想要离开这个公司，只需要跟他说一声，连辞职书都不用写。

　　人各有志，不需要勉强。

　　当然，对于其他人，如果他们愿意继续留在公司，路诚还是会想办法发工资。

　　事实上，员工们之所以产生了想要离职的想法，主要就是

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